Dialogin voima - osallisuus ja rakentava keskustelukulttuuri työyhteisössä

Dialogi on keino luoda ymmärrystä moniulotteisista asioista, luoda luottamusta, sitoutumista ja yhteistyötä. Tuemme keskustelukulttuurin kehittämisessä ja vuorovaikutustaitojen parantamisessa. Olemme kumppanisi, kun tavoitteenanne on vahvistaa dialogista organisaatiokulttuuria tai dialogista johtamista.

Dialogin avulla oivalluksia, intoa ja energiaa

Ihmisillä on tarve tulla kuulluksi ja nähdyksi. Välillä on hyvä pysähtyä aidon kohtaamisen ja keskustelun äärelle sekä harkita asioita rauhassa. Näin saadaan hiljaiset äänet kuuluviin ja voidaan vaikuttaa asioihin ja asenteisiin, ajatteluun.

Rakenna dialoginen, arvostava kulttuuri

Kun dialogisuus toteutuu arjessa erilaisissa tilanteissa, se luo kulttuuria, jossa voidaan vaikeistakin asioista keskustella yhdessä ja välttää epäterveitä konflikteja. Dialoginen kulttuuri auttaa yritystä menestymään työn ja tekemisen kehittämisen avulla. Oppiminen on yhä enemmän siirtynyt työpaikalle. Dialogin kautta voidaan tietoa jakaa, ihmetellä asioita yhdessä ja luoda yhteistä ymmärrystä erilaisista asioista. Dialogi antaa mahdollisuuden yhdessä oppimiselle.

Dialoginen johtaminen

Kertovatko henkilöstökyselyt, ettei tieto kulje organisaatiossanne tehokkaasti?

Onko tavoitteenanne implementoida strategiset tavoitteenne arjen työhön, mutta miten?

Johtamalla dialogisesti otat ihmiset mukaan suunnittelemaan ja vaikuttamaan. Se on keino luoda kokeilukulttuuria, kokeilla uusia asioita ja iteroida, arvioida onnistumisia. Näin löytyy parhaat tavat toimia.

Miksi tarvitaan dialogia?

Ymmärrä enemmän
- tee parempia päätöksiä.

Asiat ovat monimutkaistuneet – saatavilla olevan tiedon määrä on valtava. Asiat eivät ole niin yksiselitteisiä enää. Tarvitaan erilaisella taustalla olevien ihmisten kokemuksia, näkemyksiä ja osaamista, jotta voidaan ymmärtää asioiden merkityksiä, vaikutuksia ja rakentaa kestävää tulevaisuutta.

Hiljainen tieto saadaan näkyväksi dialogin kautta.

Kun yhdistät saatavilla olevan datan ja ihmisten hiljaisen tiedon:

teet parempia päätöksiä
sitoutat dialogin kautta ihmiset mukaan
pystyt ottamaan huomioon asioita, jotka olisivat ehkä voineet jäädä piileviksi

Suomen dialogiteko 2021- tunnustus myönnettiin KM Futurelle

Erätauko-säätiö on myöntänyt KM Futurelle Suomen dialogiteko 2021 -tunnustuksen demokratian vahvistamisesta. Lämmin kiitos tästä tunnustuksesta ja työmme arvostamisesta ja onnittelemme muitakin tunnustuksen saaneita.

“Kiitämme teitä erityisesti pitkäjänteisestä työstä dialogin tukemiseksi sekä Erätauko-menetelmän hyödyntämisestä ja kouluttamisesta.” – kertoo Laura Arikka, Erätaukosäätiön toimitusjohtaja.

Olemmekin viime vuosina havainneet, että dialogi on keskeinen keino poikkeuksellisina aikoina, työelämän muutoksissa ja hyvän työelämän kehittämisessä sekä yhteistyön rakentamisessa. Sen avulla voidaan ymmärtää uudenlaisia ilmiöitä, yhteisiä monimutkaisia ongelmia ja luoda parempaa tulevaisuutta.

ERÄTAUKO-Koulutus

Erätauko-menetelmä on tapa käydä ja käynnistää rakentavaa keskustelua.

Älä mieti asioita yksin. Osallista sidosryhmät, asiakkaasi tai henkilöstösi keskusteluun.

Sitra on kehittänyt sen yhdessä lukuisten paikallistoimijoiden ja poikkiyhteiskunnallisen kehittäjäryhmän kanssa vuonna 2017, jotta keskustelu yhteiskunnasta voisi olla rakentavampaa, yhä laajempi joukko saisi äänensä kuuluviin, ja jotta dialogia voitaisiin hyödyntää yhteiskunnan eri sektoreilla yhä enemmän.

Nimi Erätauko (Dialogpaus/Timeout) viittaa tarpeeseen pysähtyä aidon kohtaamisen ja keskustelun äärelle sekä harkita asioita rauhassa. Näin saadaan hiljaiset äänet kuuluviin ja voidaan vaikuttaa asioihin.

Etsitkö fasilitoijaa tilaisuuteesi? Ota yhteyttä. Kokeneet fasilitoijamme ovat sinua varten. Fasilitoimme erilaisia tilaisuuksia etänä tai kasvotusten.

KM Future näkee Erätauon hyvänä työelämätaitona, jonka käytöstä voivat hyötyä kaikki

Diablogi 24.10.2024 Erätaukosäätiö – lue Erätauko-säätiön blogista, mitä perustajamme Tarja Eloranta kertoo erätauon hyödyntämisestä työelämässä

ERÄTAUKO-KOULUTUKSET

Opi Erätauko-menetelmä ja opi ohjaamaan avointa, rakentavaa ja tasa-arvoista dialogia

Avaa ovet rakentavaan dialogiin.

Haluatko luoda ympäristön, jossa avoin, tasa-arvoinen ja rakentava dialogi kukoistaa? Erätauko-menetelmä on sinulle avain tähän.

Nyt voit kouluttautua erikoistuneen menetelmän ohjaajaksi etänä ammattivalmentajan ja kokeneen kouluttajan tuella.

Miksi avoin ja rakentava keskustelukulttuuri on tärkeää?

Yrityksissä ja yhteiskunnassamme tarvitaan dialogia kompleksisessa toimintaympäristössä luomaan ymmärrystä nykytilasta, sen haasteista ja mahdollisuuksista.
Dialogi mahdollistaa näkemään yhteyksiä, luo yhteistyötä, rakentaa ymmärrystä erilaisista näkemyksistä.
Dialogin avulla voidaan löytää uusia näkökulmia ja ideoita, jotka ruokkivat innovatiivisuutta ja sitä kautta yritykselle kilpailukykyä tai yhteisölle uusi ratkaisuja parantaa hyvinvointia yhteiskunnassa.
Erätauko auttaa syventämään ymmärrystä erilaisista aiheista ilman pakkoa yksimielisyyteen tai nopeisiin ratkaisuihin.
Rakennat luottamusta ja osallisuutta yhteisössä.
Toimintamalli sisältää työkaluja keskusteluiden suunnitteluun, ohjaamiseen ja vaikuttavuuteen.
Dialogia voidaan soveltaa monella alalla.

Kenelle

Asiantuntijoille, kehittämisen ammattilaisille, esihenkilöille, johtajille. Sinulle, joka haluat ohjata dialogia ryhmässä tai se on osa työtehtäviäsi.

Koulutuksen tavoite

Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille ymmärrystä ja konkreettisia työkaluja mm. :

Miksi dialogia tarvitaan erilaisissa yhteyksissä
Mitä dialogi tarkoittaa, mihin sillä pyritään ja mihin se vaikuttaa?
Miten olla itse osallistujana rakentavassa dialogissa ja miten ohjata arvostavaa ja tasa-arvoista dialogia
Miten ja millaisissa tilanteissa hyödyntää Erätauko-menetelmää, valmistautua dialogiin, saada mukaan osallistujia, ohjata keskustelua ammattimaisesti huomioiden erilaiset osallistujat (mm. hiljaisemmat ja äänekkäimmät), millainen on oma rooli keskustelun ohjaana
Saat myös paljon vinkkejä dialogien ohjaamiseen lähitilanteissa tai etänä esim. seminaareissa.

Koulutuksen sisältö

Ennakkotehtävät verkossa ennen koulutusta, materiaalit valmentajalta ennakkoon ja koulutuksen jälkeen.

Koulutuspäivä etänä klo 9:00 – 15:30 agenda:

Tervetuloa, odotukset koulutukselle ja tutustuminen osallistujiin
Miksi dialogi?
Erätauko-menetelmän synty tarpeeseen yhteiskunnallisessa keskustelussa
Missä voin hyödyntää dialogia?
Erätauko-menetelmä ja dialogiharjoitus
Harjoittelua ryhmissä
Haastavat tilanteet dialogeissa – erilaiset osallistujat
Oman erätauko-keskustelun suunnittelu
Yhteenveto ja miten tästä eteenpäin
Yhteinen lopetus

Lounastauko sopivassa hetkessä ja tauot noin tunnin välein.

Valitse sinulle sopiva toteutus, etänä tai lähikoulutuksena Helsingissä. Tai pyydä tarjous teidän organisaatiollenne!

Ohjeet ilmoittautumiseen ja osallistumiseen, peruutusehdot

Ilmoittaudu koulutukseen tämän sivun koulutuksen kohdalla olevasta osta-painikkeesta, jos haluat maksaa luottokortilla tai Mobile payllä. Tai ilmoittaudu ilmoittautumislomakkeella. Ilmoita laskutustiedot ilmoittautuessasi (yritykset ja yhteisöt). Voit ilmoittaa myös useampia osallistujia samasta organisaatiosta lomakkeella. Saat sähköpostiisi vahvistuksen ilmoittautumisen jälkeen. Lähetämme laskutusasiakkaalle laskun verkkolaskuna ilmoittaumisen jälkeen 14 vrk laskutusajalla.
Osallistumisen ohjeet toimitamme sähköpostilla noin kaksi viikkoa ennen koulutusta. Varaathan aikaa noin 30 minuuttia – 1 h ennen koulutusta. Ennakkotehtäviin tutustuminen ja pohdintatehtävät auttavat virittäytymään itse koulutukseen ja saat koulutuksesta enemmän irti. Saat kaikki materiaalit omaan käyttöösi viimeistään koulutuksen jälkeen.
Peruutusehdot: Toivottavasti pystyt sitoutumaan koulutukseen. Jos kuitenkin sairastut tai joudut siirtämään koulutuksen eteenpäin, se on ymmärrettävää. Ilmoita asiasta mahdollisimman pian info@kmfuture.fi. Jos peruutat koulutuksen viimeistään 30 päivää ennen koulutusta, palautamme koko summan. Jos peruutat 14 päivän sisällä ennen koulutusta, palautamme 50% koulutuksen hinnasta. Siirto on maksuton.
Koulutus toteutuu, jos osallistujia on vähintään neljä. Kouluttaja varaa itselleen siirto- tai peruutusmahdollisuuden liian vähäisen osallistujamäärän vuoksi.
Ilmoittautuessasi tai ostaessasi koulutuksen hyväksyt nämä ehdot.

Tervetuloa mukaan!

Kysyttävää? Tai haluaisitko järjestää organisaatiollenne oman koulutuksen? Ota yhteyttä!

Asiakkaidemme kokemuksia

"Eilen tutustuimme dialogien vetämiseen. hyödynnämme menetelmää työssämme työpajoissa. Kiitos Tarja Eloranta hyvästä koulutuksesta!"

Projektipäällikkö hankkeessa

"Tämä oli erittäin hyvää oppia itselleni, miten hyödynnän johtamisessa dialogia ja miten itse toimin keskusteluissa. Kuuntelutaitoni paranivat ja opin miten saada hiljaisia osallistumaan myös etänä."

Johtaja

"Paras koulutus koskaan. Ei mennyt aika hukkaan. "

Esihenkilö kuntaorganisaatiosta

Etsitkö fasilitoijaa tilaisuuteesi?

Tilaa fasilitointi tai useampi fasilitoija tilaisuuteesi.

Voimme ohjata dialogia erilaisin menetelmin, joko erätauko-dialogeja, palvelumuotoilun työpajoja, työyhteisön kehittämistä jne. Voitte itse panostaa keskusteluun ja ymmärrykseen. Me huolehdimme keskustelun sujuvuudesta ja toiminnallisuudesta puolestasi.

Lähetä viesti info@kmfuture.fi

Sinua voivat kiinnostaa myös

Tukea ja sparrausta luottamuksella

Osallistamme henkilöstön, sidosryhmät tai asiakkaat mukaan yhteiskehittämään ja dialogiin mukaan. Tuloksena on yhteistyön tiivistymistä, intoa ja energiaa sekä selkeät toimenpiteet, konkreettiset askeleet eteenpäin ja mitattavia tuloksia.

Kehittämisessä tarvittaessa tutkimme, mittaamme ja teemme näkyväksi asiat, jotka ovat hyvin ja mihin kannattaa kiinnittää huomiota. Hyödynnämme kehittämisessä fasilitointia, muotoilua ja teknologiaa, jolloin osallistuminen onnistuu monipaikkaisesti.

Hyödynnämme tutkittua tietoa ja käytännön osaamista vuosien varrelta.

Asiakastyytyväisyytemme on erinomainen.

" Parempaa tuottavuutta ja samalla kestävää, inhimillisempää työelämää, jossa jokainen voi kehittyä, oppia ja onnistua."

Tarja Eloranta

Toimitusjohtaja, KTM, valmentaja

Asiakas-palautteitamme

"Suosittelisin ehdottomasti palvelua työyhteisöille, jotka tarvitsevat sparrausapua muutostilanteessa."

“Kauttaaltaan kiittävät, positiiviset ja erinomaiset palautteet osallistujilta ja tietysti myös meiltä. Lämmin kiitos jälleen toimivasta yhteistyöstä koko meidän tiimiltä. Ilo tehdä töitä kanssasi.”

Lahden Kaupunki

“Minulla oli tarve löytää hyvä fasilitoija henkilöstön kehittämispäivään muutoksen teemaan liittyen. Löysin KM Futuren tiedot haun kautta ja otin yhteyttä. Yhteydenotto oli helppoa ja minuun oltiin nopeasti yhteydessä ensin sähköpostitse ja sitten puhelimitse. Asiointi toimi mutkattomasti. Kokemuksena yhteistyö oli miellyttävä. Tarpeitamme kuunneltiin ja toiveemme otettiin huomioon. Meille oli hyötyä keskustelusta, erilaisten näkökulmien esiin nostamisesta ja toiminnallisen työskentelyn eteenpäin viemisestä. Suosittelisin ehdottomasti palvelua työyhteisöille, jota tarvitsevat sparrausapua muutostilanteessa..”