Dialogi on keino luoda ymmärrystä moniulotteisista asioista, luoda luottamusta, sitoutumista ja yhteistyötä. Tuemme keskustelukulttuurin kehittämisessä ja vuorovaikutustaitojen parantamisessa. Olemme kumppanisi, kun tavoitteenanne on vahvistaa dialogista organisaatiokulttuuria tai dialogista johtamista.
Ihmisillä on tarve tulla kuulluksi ja nähdyksi. Välillä on hyvä pysähtyä aidon kohtaamisen ja keskustelun äärelle sekä harkita asioita rauhassa. Näin saadaan hiljaiset äänet kuuluviin ja voidaan vaikuttaa asioihin ja asenteisiin, ajatteluun.
Kun dialogisuus toteutuu arjessa erilaisissa tilanteissa, se luo kulttuuria, jossa voidaan vaikeistakin asioista keskustella yhdessä ja välttää epäterveitä konflikteja. Dialoginen kulttuuri auttaa yritystä menestymään työn ja tekemisen kehittämisen avulla. Oppiminen on yhä enemmän siirtynyt työpaikalle. Dialogin kautta voidaan tietoa jakaa, ihmetellä asioita yhdessä ja luoda yhteistä ymmärrystä erilaisista asioista. Dialogi antaa mahdollisuuden yhdessä oppimiselle.
Kertovatko henkilöstökyselyt, ettei tieto kulje organisaatiossanne tehokkaasti?
Onko tavoitteenanne implementoida strategiset tavoitteenne arjen työhön, mutta miten?
Johtamalla dialogisesti otat ihmiset mukaan suunnittelemaan ja vaikuttamaan. Se on keino luoda kokeilukulttuuria, kokeilla uusia asioita ja iteroida, arvioida onnistumisia. Näin löytyy parhaat tavat toimia.
“Kiitämme teitä erityisesti pitkäjänteisestä työstä dialogin tukemiseksi sekä Erätauko-menetelmän hyödyntämisestä ja kouluttamisesta.” – kertoo Laura Arikka, Erätaukosäätiön toimitusjohtaja.
Olemmekin viime vuosina havainneet, että dialogi on keskeinen keino poikkeuksellisina aikoina, työelämän muutoksissa ja hyvän työelämän kehittämisessä sekä yhteistyön rakentamisessa. Sen avulla voidaan ymmärtää uudenlaisia ilmiöitä, yhteisiä monimutkaisia ongelmia ja luoda parempaa tulevaisuutta.
Oivalluksia, ideoita, yhteistä keskustelua harjoitusten muodossa valmentajan tuella. Tervetuloa mukaan!
ERÄTAUKO-Koulutus
Sitra on kehittänyt sen yhdessä lukuisten paikallistoimijoiden ja poikkiyhteiskunnallisen kehittäjäryhmän kanssa vuonna 2017, jotta keskustelu yhteiskunnasta voisi olla rakentavampaa, yhä laajempi joukko saisi äänensä kuuluviin, ja jotta dialogia voitaisiin hyödyntää yhteiskunnan eri sektoreilla yhä enemmän.
Nimi Erätauko (Dialogpaus/Timeout) viittaa tarpeeseen pysähtyä aidon kohtaamisen ja keskustelun äärelle sekä harkita asioita rauhassa. Näin saadaan hiljaiset äänet kuuluviin ja voidaan vaikuttaa asioihin.
Etsitkö fasilitoijaa tilaisuuteesi? Ota yhteyttä. Kokeneet fasilitoijamme ovat sinua varten. Fasilitoimme erilaisia tilaisuuksia etänä tai kasvotusten.
Miksi tarvitaan dialogia?
Asiat ovat monimutkaistuneet – saatavilla olevan tiedon määrä on valtava. Asiat eivät ole niin yksiselitteisiä enää. Tarvitaan erilaisella taustalla olevien ihmisten kokemuksia, näkemyksiä ja osaamista, jotta voidaan ymmärtää asioiden merkityksiä, vaikutuksia ja rakentaa kestävää tulevaisuutta.
Hiljainen tieto saadaan näkyväksi dialogin kautta.
Kun yhdistät saatavilla olevan datan ja ihmisten hiljaisen tiedon:
Tilaa fasilitointi tai useampi fasilitoija tilaisuuteesi.
Voimme ohjata dialogia erilaisin menetelmin, joko erätauko-dialogeja, palvelumuotoilun työpajoja, työyhteisön kehittämistä jne. Voitte itse panostaa keskusteluun ja ymmärrykseen. Me huolehdimme keskustelun sujuvuudesta ja toiminnallisuudesta puolestasi.
Lähetä viesti info@kmfuture.fi
Lähetä meille viesti tai tarjouspyyntö.
Voit myös varata maksuttoman konsultointitapaamisen suoraan kalenteristamme. Keskustellaan luottamuksella tarkemmin, mikä voisi sopia parhaiten tilanteeseenne.
Luomme kestävää tulevaisuuden työelämää tietojohtamisen keinoilla.
Copyright © 2023 KM Future Ky
